Responsabilité Sociétale des Entreprises : Geocean se distingue
L’engagement envers la responsabilité sociétale et environnementale est la clé de voûte de notre identité professionnelle. Nous voulons enrichir les communautés, protéger l’environnement tout en maintenant des pratiques éthiques irréprochables.
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances
L’égalité professionnelle est constitutive de notre politique de ressources humaines. Geocean valorise la diversité et l’égalité des chances, ce qui se traduit par des politiques d’inclusion efficaces et mesurables. Par exemple, l’indice d’égalité entre les femmes et les hommes, qui guide nos efforts vers l’égalité de rémunération.
Préparer les générations futures
Nous sommes engagés à inspirer les jeunes en leur ouvrant les portes de notre entreprise. En accueillant des écoles ou des groupes de jeunes dans nos bureaux ou sur nos chantiers, nous permettons aux lycéens de découvrir de près les métiers de la construction et de l’ingénierie marine. Ces initiatives visent à encourager les futures générations à envisager des carrières dans notre secteur et à comprendre leur rôle potentiel dans le développement durable et respectueux de l’environnement. Elles permettent également à ces jeunes d’(avoir une vision d’ensemble sur des projets que nous menons à proximité de leur lieu de vie.
Engagement international et actions locales
Geocean respecte fermement les droits humains dans tous ses projets internationaux. Depuis 2023, nous associons à chaque nouveau projet à une action éthique partagée et choisie avec nos clients dans le pays d’accueil.
Notre action de responsabilité sociétale se traduit par une évaluation des besoins des communautés locales et l’organisation d’événements. Ces initiatives illustrent notre engagement à appliquer des principes de responsabilité des entreprises, comme l’accélération de la transition écologique et l’engagement dans des projets citoyens. Nous établissons des relations de confiance avec les communautés locales et choisissons des fournisseurs au plus près de nos chantiers pour minimiser notre empreinte carbone.
S’engager pour la mixité
VINCI Construction Grands Projets s’engage à favoriser la mixité et l’égalité professionnelles au sein de ses équipes.
Notre engagement s’inscrit dans une démarche responsable, incarnée par des valeurs et une culture humaniste favorisant la réussite individuelle de nos collaborateurs au service de nos projets. L’écoute, la confiance et l’accompagnement de chacun dans son parcours professionnel sont ainsi le socle d’une performance durable.
Au titre de l’année 2023, l’index de l’égalité femmes-hommes s’élève à 88 sur 100 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40,
- Écart de taux d’augmentations individuelles (Hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20,
- Écart de répartition des promotions : 15 points sur 15,
- Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation de salaire en cours de congés maternité/d’adoption ou à la suite d’un retour de congé maternité/d’adoption : 15 points sur 15,
- Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunération : 0 point sur 10
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle et d’assurer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction de notre entreprise, VINCI Construction Grands Projets a mesuré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi ses cadres dirigeants et ses instances dirigeantes :
Cadres dirigeants (2023) : Hommes : 100% / Femmes : 0%
Instances dirigeantes (2023) : Hommes : 88,34%/ Femmes : 11,66%
Notre entreprise entend prendre les mesures nécessaires pour augmenter la féminisation de ses cadres dirigeants et instances dirigeantes et réduire ces écarts de représentation.
