Responsabilité Sociétale des Entreprises : Geocean se distingue
L’engagement envers la responsabilité sociétale et environnementale est la clé de voûte de notre identité professionnelle. Nous voulons enrichir les communautés, protéger l’environnement tout en maintenant des pratiques éthiques irréprochables.
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances
L’égalité professionnelle est constitutive de notre politique de ressources humaines. Geocean valorise la diversité et l’égalité des chances, ce qui se traduit par des politiques d’inclusion efficaces et mesurables. Par exemple, l’indice d’égalité entre les femmes et les hommes, qui guide nos efforts vers l’égalité de rémunération.
Préparer les générations futures
Nous sommes engagés à inspirer les jeunes en leur ouvrant les portes de notre entreprise. En accueillant des écoles ou des groupes de jeunes dans nos bureaux ou sur nos chantiers, nous permettons aux lycéens de découvrir de près les métiers de la construction et de l’ingénierie marine. Ces initiatives visent à encourager les futures générations à envisager des carrières dans notre secteur et à comprendre leur rôle potentiel dans le développement durable et respectueux de l’environnement. Elles permettent également à ces jeunes d’(avoir une vision d’ensemble sur des projets que nous menons à proximité de leur lieu de vie.
Préparer les générations futures
VINCI Construction Grands Projets s’engage à favoriser la mixité et l’égalité professionnelles au sein de ses équipes.
Notre engagement s’inscrit dans une démarche responsable, incarnée par des valeurs et une culture humanistes favorisant la réussite individuelle de nos collaborateurs au service de nos projets. L’écoute, la confiance et l’accompagnement de chacun dans son parcours professionnel sont ainsi le socle d’une performance durable.
Une ambition partagée, qui s’est accompagnée par la naissance en 2019 du comité mixte de pilotage Grands Projets au féminin. Composé de nos collaborateurs et collaboratrices, et sous l’impulsion de notre comité de direction, il définit et met en œuvre des actions concrètes pour promouvoir durablement la mixité.
La démarche s’organise autour de grands axes d’action, parmi lesquels :
- L’emploi féminin dans les métiers techniques et travaux
- L’égalité salariale
- L’équité en matière d’évolution de carrière et d’accès à la formation
- L’équilibre vie professionnelle/vie familiale
Le comité a mis sur pied des journées de sensibilisation, « S’engager pour la mixité », destinées à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs pour agir durablement sur les mentalités et lutter contre les stéréotypes. Elles ont réuni plus de 300 collaborateurs et collaboratrices en 2023.
De même, une série de 8 films, primée au Festival international du film responsable de Deauville et partagée massivement au sein du groupe VINCI (+ de 100 000 vues en un an), a permis d’ancrer durablement notre culture et notre engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et mixte, propice au développement professionnel de chacun.
Nous sommes également devenus la première entreprise de construction ou d’ingénierie à être signataires des Women’s Empowerment Principles (WEP), initiés conjointement par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies, dont le Groupe est signataire depuis 2003.
D’autres actions, parmi lesquelles une campagne d’affichage de femmes fières et inspirées largement diffusées dans l’entreprise, une série de podcasts « Epicène » consacrés aux parcours des femmes et des hommes de l’entreprise, des conférences d’intervenants extérieurs, la mise en place d’indicateurs régulièrement partagés en toute transparence avec toutes et tous sur l’évolution professionnelle des femmes au sein de l’entreprise et des propositions en matière de parentalité et de meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée, ont été mis en œuvre, pour contribuer à un environnement de plus en plus inclusif, dans la droite ligne des objectifs de VINCI, pour 30% de femmes managers d’ici à 2030.
Le développement du programme de leadership Ariane, conçu par VINCI Construction, et l’instauration de référents mixité au sein de nos directions opérationnelles et fonctionnelles, participent à notre ambition collective et sont un relais au plus proche de nos collaborateurs et collaboratrices.
Engagement international et actions locales
Geocean respecte fermement les droits humains dans tous ses projets internationaux. Depuis 2023, nous associons à chaque nouveau projet à une action éthique partagée et choisie avec nos clients dans le pays d’accueil.
Notre action de responsabilité sociétale se traduit par une évaluation des besoins des communautés locales et l’organisation d’événements. Ces initiatives illustrent notre engagement à appliquer des principes de responsabilité des entreprises, comme l’accélération de la transition écologique et l’engagement dans des projets citoyens. Nous établissons des relations de confiance avec les communautés locales et choisissons des fournisseurs au plus près de nos chantiers pour minimiser notre empreinte carbone.
